Cultiver une culture de l'Inclusion

Comme nous nous efforçons d'etre la société de gaz industriels la plus diversifiée au monde, nous développons une main-d'œuvre qui reflète les lieux dans lesquels nous travaillons, en tirant pleinement parti de la diversité de talents et en favorisant une culture respective et inclusive afin que les employés recherchent des perspectives diverses et se sentent habilités à exprimer leurs points de vue en toute confiance et à mobiliser des actions pour créer un changement significatif.

Air Products utilise des stratégies de recrutement innovantes et a établi des partenariats de longue date avec des organisations de recrutement de diversité qui aident à renforcer le pipeline de talents diversifiés. En 2019, 55 % de nos employés étaient diversifiés.

Réseau Inclusion

Air Products parraine des groupes de ressources pour les employés (ERG) dans le monde entier. Les ERG forment un réseau d'inclusion qui s'associe à la direction de l'entreprise pour créer des communautés de soutien qui aident à attirer et à retenir les talents, à sensibiliser et à développer les compétences culturelles, à développer les aptitudes et compétences essentielles et à contribuer aux objectifs d'inclusion et de diversité de l'entreprise. Tout au long de l'année, le Réseau Inclusion et les ERG parrainent des activités et des programmes pour tous les employés, y compris des ateliers, des tables rondes, des formations de sensibilisation et des sessions de développement professionnel.

Nos ERG comprennent :

AERO (Organisation des ressources pour les employés asiatiques)
BERG (Groupe de ressources des employés noirs)
EDGE (employés ethniquement diversifiés du Golfe)
Activer, (Valoriser les employés de TOUTES les capacités)
Fulcrum (Une communauté ethniquement et culturellement diversifiée)
HOLA (Organisation hispano-américaine des Latins et Amigos)
ISERO (Organisation indienne pour les ressources des employés du sous-continent)
MEERG (Groupe de ressources pour les employés du Moyen-Orient)
NextGen (Une communauté soutenant les professionnels en début de carrière)
Spectre (LGBT + groupe de ressources)
UDAAN (Les femmes en Inde)
Veterans Network (Une communauté soutenant les anciens combattants)
WSN (Le Réseau de réussite des femmes)

Promouvoir un lieu de travail harmonieux pour le succès de tous

Notre objectif principal est de rassembler des personnes de tous horizons afin de collaborer et d'innover pour résoudre les problèmes les plus importants en matière de développement durable en matière d'énergie et d'environnement. Pour concrétiser cette vision, nous devons favoriser une culture d'Inclusion où nous adoptons nos différences, recherchons des points de vue divers et où tous les employés savent qu'ils appartiennent et comptent.

Développement du leadership

Nous continuons à investir dans les besoins uniques des divers talents en proposant notre « Programme de développement du leadership pour les talents diversifiés », qui comprend des modules de leadership inclusifs dans nos programmes de développement pour les nouveaux managers et les managers expérimentés, ainsi que par la formation de préjugés inconscients pour les leaders et les responsables du recrutement. Ces programmes explorent les raisons pour lesquelles la diversité et l'inclusion sont importantes, le rôle des leaders dans la réalisation de nos objectifs de Diversité et d'Inclusion, les cinq éléments clés du leadership inclusif et la façon de prendre des mesures intentionnelles pour contrer les préjugés inconscients. Nous explorons, à travers le coaching et les démonstrations vidéo, comment les préjugés inconscients peuvent influencer le recrutement, le coaching et le développement, ainsi que les personnes que nous écoutons et félicitons.

Ces efforts contribuent à accroître la représentation des femmes et des talents divers au Air Products, car nous nous efforçons d'être la société de gaz industriels la plus diversifiée.

Autres façons pour Air Products de créer une culture d'inclusion

Notre programme international de reconnaissance entre pairs encourage les collègues à se reconnaître visiblement et instantanément pour leur contribution.
Parce que l'inclusion englobe une approche globale pour tous, notre équipe Santé et bien-être global propose des formations, des activités et des événements qui encouragent les employés à s'intéresser à leur santé et à leur bien-être. Cela comprend des programmes de sensibilisation à l'activité physique et à la santé mentale, des choix alimentaires sains et des dépistages de santé périodiques.
Des conditions de travail flexibles aident les employés à gérer quand et où ils effectuent leur travail le plus efficacement possible.
La Parents Association organise une foire pour les campements d'été et un programme de bus pour les campements d'été à notre siège social.