2023: 94/100 points
Qu’est-ce que l’index égalité Femmes/Hommes
- Promulguée le 5 Septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret de mettre un terme aux inégalités éventuelles au sein des entreprises d’au moins 5 salariés.
- Chaque année, les entreprises doivent mesurer et publier un index égalité professionnelle. Cet indicateur a pour objectif de leur permettre d'évaluer les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels l’entreprise doit agir lorsque des disparités sont identifiées.
- L’index est une note globale sur 100 points reposant sur 5 indicateurs : rémunération, augmentations individuelles, promotions, maternité, représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- Pour la 5ème année consécutive, Air Products SAS maintient son excellent score de 94 points sur 100 !
Détail de l’index sur l’égalité Femmes-Hommes au sein d’Air Products SAS France:
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
- Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
- Parité au sein des 10 plus hautes rémunérations : 5 Points sur 10